美股周二收高，道指与标普500指数连续第六日上涨。美财长贝森特称贸易谈判取得进展，美商务部长称已与某个国家达成贸易协议，特朗普称“与印度谈判进展非常顺利，我认为我们在关税问题上达成了协议。”
截至收盘，道指涨幅为0.75%；纳指涨幅为0.55%；标普500涨幅为0.58%。
投资者正在为繁忙的财报周做准备，约三分之一的标准普尔500指数上市公司计划在本周发布业绩。
大型科技公司特别受关注，科技股“七大巨头”公司中的四家——亚马逊、苹果、Meta 和微软将在本周发布季度报告。金融股、必需品股和医疗保健股Visa、礼来也将发布季度报告。
根据FactSet数据，超过36%的标准普尔500指数成份股公司已公布财报，其中约73%的业绩超出了华尔街的预期。根据FactSet的数据，这略低于77%的5年平均水平。美银指出，64%的公司每股收益（EPS）超出预期，而上个季度这一比例为71%。
丹麦制药巨头诺和诺德（ $诺和诺德(NVO)$ ）周二宣布，其明星级减肥药物Wegovy目前在美国市场已不再短缺。为了扩大药品获取的便利性，公司将通过远程医疗平台HIMS与LFMD进行分销，进一步下沉市场，拓展用户群。
诺和诺德美国业务执行副总裁戴夫·摩尔（Dave Moore）在接受媒体采访时表示：“我们认为与远程医疗公司合作至关重要，这样随着仿制版逐步退出，患者仍能获得Wegovy。”
“我们很高兴看到人们对使用品牌版Wegovy的兴趣高涨，并开始转向我们提供的正式渠道，”他说。
据摩尔介绍，患者可以直接通过远程医疗平台获取Wegovy药物，并实现送药上门，“这让取药变得非常简单。”
受此消息提振 $Hims & Hers Health Inc.(HIMS)$ 今天暴涨23%，LFMD暴涨超41%。
因亚马逊，UPS裁员超20000人！
4月29日。联合包裹服务公司（ $联合包裹(UPS)$ ）表示将裁撤超过2万名员工，涵盖送货司机与包裹处理人员，裁员比例约占总员工数的4%。
UPS在声明中指出，由于最大客户未来的包裹量将显著下降，公司必须提前调整人力与资产结构，以适应即将到来的业务变局。这位“最大客户”正是与UPS合作近三十年的亚马逊。
2025年1月，UPS宣布已与亚马逊达成协议，到2026年下半年将其货运量降低50%以上，期限为18个月，以此节约开支，增加盈利。
UPS在今年1月的财报电话会议上就明确表示，将在合同到期时重新评估与 $亚马逊(AMZN)$ 的合作条款。这是基于现实利润结构的考量。虽然亚马逊提供了庞大的运量支持，但其压价效应亦不容忽视，令UPS在执行大宗运输任务时面临边际收益递减的困境。在人工、能源与仓储成本不断上涨的背景下，这类低利润、大规模的运输业务已不再具有吸引力。
配合整体重组，UPS将于今年6月底前关闭73栋自有或租赁建筑，进一步收缩冗余产能，并将视情况考虑是否继续削减设施规模。
与此同时，公司计划通过引入自动化系统来降低对人力的依赖。例如，在包裹分拣环节上线自动贴标装置，在装卸流程中采用智能化拖车操作系统，以此提升运营效率与单位利润率。
这场大规模裁员与基础设施整合，不只是一次阶段性的调整，更是UPS向高附加值业务转型的深层信号。过去数年，公司不断从低利润的电商派送业务中抽身，转而加码温控运输、医疗物资、急件物流等专精业务线。这些业务虽然单量有限，但毛利显著高于传统包裹服务，更能抵御市场周期波动。
UPS希望通过业务结构的战略转向，摆脱对大客户依赖，将自身重新定义为一家专业化、技术型物流解决方案提供商，而非传统意义上的“快递公司”。
财务层面，公司预计2025年全年营收将达到890亿美元，而本轮网络重组将在年内节省约35亿美元成本，这无疑将显著改善其利润结构与投资人信心。
值得注意的是，亚马逊自身近年来也在积极建设自营物流体系，持续扩张仓储网络、组建自有车队、布局航空运输能力。
通过“去中介化”，亚马逊正在削弱对第三方快递公司的依赖，并将核心链路掌握在自己手中。在平台电商增长放缓的大背景下，这种向内收缩、优化成本的趋势也成为其控制利润波动的重要一环。对于UPS而言，这既是市场风险，也是倒逼自身转型的外部力量。
UPS此轮裁员与结构调整，虽然在短期内引发阵痛与关注，但从中长期来看，正是其向高效率、高附加值、高抗风险能力迈进的关键一步。随着全球物流行业格局不断演化，依赖人力红利的时代正在落幕，资本、技术与精细化管理将成为下一阶段的核心变量。
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