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04-18
揭秘有信云背后的掌舵者
提到有信云,就不得不讲到其创始人兼CEO林少章了,曾有媒体评价他“是一个不折不扣的技术大牛。”林少章 2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。
$有信云(YAAS)$
尤其是对To B服务有了自己的感触和认知。创业初期的探索与挫折林少章骨子里有着潮汕人的创业情结,他给自己定下了在腾讯工作十年的计划,而在第九年半时,他便辞职踏上了创业之路。然而,前两次创业均以失败告终,但他并没有因此而气馁。成立有信云,开启新篇章2018 年,林少章与团队创立了有信科技,即有信云的前身,正式开启了他的第三次创业之旅。此次创业,他找准了方向,致力于为企业提供全渠道数字化解决方案。他们打造的有信云平台,就像是一个企业级的 APP STORE 应用市场,企业可以通过拖拽等方式,方便快捷地进行二次开发或下载使用各种标准软件,以满足自身的功能性及个性化需求,大幅降低了运营成本。获得投资,稳步发展2020 年 7 月,有信科技获得了金沙江创投 A 轮数千万元人民币的投资。金沙江创投投资后,有信科技迅速获得了市场的广泛关注,随后资本纷纷希望介入。2021 年,公司又完成了 A + 轮亿元级人民币融资,该轮融资由金沙江创投和凯泰资本联合投资。这些资金的注入,为有信云的技术研发和业务拓展提供了有力支持。面临挑战,砥砺前行创业之路并非一帆风顺,在有信云的发展过程中,也面临着诸多挑战 。如市场上同类产品的竞争、技术的不断创新迭代以及企业客户需求的多样化等。但林少章凭借其敏锐的市场洞察力和技术专长,带领团队不断克服困难,持续优化产品和服务。
揭秘有信云背后的掌舵者
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2021-03-15
$长信传媒(XJB.SI)$
期待一个美好未来
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2020-11-26
[财迷][财迷][财迷]
@美港股观察社:人瑞人才:人力资源SaaS对企业HR的颠覆
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2020-04-22
$灿谷(CANG)$
跟上跟上,今晚涨一下
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2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 尤其是对To B服务有了自己的感触和认知。创业初期的探索与挫折林少章骨子里有着潮汕人的创业情结,他给自己定下了在腾讯工作十年的计划,而在第九年半时,他便辞职踏上了创业之路。然而,前两次创业均以失败告终,但他并没有因此而气馁。成立有信云,开启新篇章2018 年,林少章与团队创立了有信科技,即有信云的前身,正式开启了他的第三次创业之旅。此次创业,他找准了方向,致力于为企业提供全渠道数字化解决方案。他们打造的有信云平台,就像是一个企业级的 APP STORE 应用市场,企业可以通过拖拽等方式,方便快捷地进行二次开发或下载使用各种标准软件,以满足自身的功能性及个性化需求,大幅降低了运营成本。获得投资,稳步发展2020 年 7 月,有信科技获得了金沙江创投 A 轮数千万元人民币的投资。金沙江创投投资后,有信科技迅速获得了市场的广泛关注,随后资本纷纷希望介入。2021 年,公司又完成了 A + 轮亿元级人民币融资,该轮融资由金沙江创投和凯泰资本联合投资。这些资金的注入,为有信云的技术研发和业务拓展提供了有力支持。面临挑战,砥砺前行创业之路并非一帆风顺,在有信云的发展过程中,也面临着诸多挑战 。如市场上同类产品的竞争、技术的不断创新迭代以及企业客户需求的多样化等。但林少章凭借其敏锐的市场洞察力和技术专长,带领团队不断克服困难,持续优化产品和服务。","listText":"提到有信云,就不得不讲到其创始人兼CEO林少章了,曾有媒体评价他“是一个不折不扣的技术大牛。”林少章 2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 尤其是对To B服务有了自己的感触和认知。创业初期的探索与挫折林少章骨子里有着潮汕人的创业情结,他给自己定下了在腾讯工作十年的计划,而在第九年半时,他便辞职踏上了创业之路。然而,前两次创业均以失败告终,但他并没有因此而气馁。成立有信云,开启新篇章2018 年,林少章与团队创立了有信科技,即有信云的前身,正式开启了他的第三次创业之旅。此次创业,他找准了方向,致力于为企业提供全渠道数字化解决方案。他们打造的有信云平台,就像是一个企业级的 APP STORE 应用市场,企业可以通过拖拽等方式,方便快捷地进行二次开发或下载使用各种标准软件,以满足自身的功能性及个性化需求,大幅降低了运营成本。获得投资,稳步发展2020 年 7 月,有信科技获得了金沙江创投 A 轮数千万元人民币的投资。金沙江创投投资后,有信科技迅速获得了市场的广泛关注,随后资本纷纷希望介入。2021 年,公司又完成了 A + 轮亿元级人民币融资,该轮融资由金沙江创投和凯泰资本联合投资。这些资金的注入,为有信云的技术研发和业务拓展提供了有力支持。面临挑战,砥砺前行创业之路并非一帆风顺,在有信云的发展过程中,也面临着诸多挑战 。如市场上同类产品的竞争、技术的不断创新迭代以及企业客户需求的多样化等。但林少章凭借其敏锐的市场洞察力和技术专长,带领团队不断克服困难,持续优化产品和服务。","text":"提到有信云,就不得不讲到其创始人兼CEO林少章了,曾有媒体评价他“是一个不折不扣的技术大牛。”林少章 2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。 $有信云(YAAS)$ 尤其是对To B服务有了自己的感触和认知。创业初期的探索与挫折林少章骨子里有着潮汕人的创业情结,他给自己定下了在腾讯工作十年的计划,而在第九年半时,他便辞职踏上了创业之路。然而,前两次创业均以失败告终,但他并没有因此而气馁。成立有信云,开启新篇章2018 年,林少章与团队创立了有信科技,即有信云的前身,正式开启了他的第三次创业之旅。此次创业,他找准了方向,致力于为企业提供全渠道数字化解决方案。他们打造的有信云平台,就像是一个企业级的 APP STORE 应用市场,企业可以通过拖拽等方式,方便快捷地进行二次开发或下载使用各种标准软件,以满足自身的功能性及个性化需求,大幅降低了运营成本。获得投资,稳步发展2020 年 7 月,有信科技获得了金沙江创投 A 轮数千万元人民币的投资。金沙江创投投资后,有信科技迅速获得了市场的广泛关注,随后资本纷纷希望介入。2021 年,公司又完成了 A + 轮亿元级人民币融资,该轮融资由金沙江创投和凯泰资本联合投资。这些资金的注入,为有信云的技术研发和业务拓展提供了有力支持。面临挑战,砥砺前行创业之路并非一帆风顺,在有信云的发展过程中,也面临着诸多挑战 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","text":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。$人瑞人才(06919)$ 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","images":[{"img":"https://static.tigerbbs.com/cb0c89110a5a48838c2fc918241feac1","width":"640","height":"399"}],"top":1,"highlighted":2,"essential":2,"paper":2,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/393840585","isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":0,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":7,"langContent":"CN","totalScore":0},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2291,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":922672748,"gmtCreate":1587554868984,"gmtModify":1704364714396,"author":{"id":"3524106529595474","authorId":"3524106529595474","name":"炒股可以养家","avatar":"https://static.tigerbbs.com/22985c7f3d4d3f87f649f193b092aa7b","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3524106529595474","authorIdStr":"3524106529595474"},"themes":[],"htmlText":"<a 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2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 尤其是对To B服务有了自己的感触和认知。创业初期的探索与挫折林少章骨子里有着潮汕人的创业情结,他给自己定下了在腾讯工作十年的计划,而在第九年半时,他便辞职踏上了创业之路。然而,前两次创业均以失败告终,但他并没有因此而气馁。成立有信云,开启新篇章2018 年,林少章与团队创立了有信科技,即有信云的前身,正式开启了他的第三次创业之旅。此次创业,他找准了方向,致力于为企业提供全渠道数字化解决方案。他们打造的有信云平台,就像是一个企业级的 APP STORE 应用市场,企业可以通过拖拽等方式,方便快捷地进行二次开发或下载使用各种标准软件,以满足自身的功能性及个性化需求,大幅降低了运营成本。获得投资,稳步发展2020 年 7 月,有信科技获得了金沙江创投 A 轮数千万元人民币的投资。金沙江创投投资后,有信科技迅速获得了市场的广泛关注,随后资本纷纷希望介入。2021 年,公司又完成了 A + 轮亿元级人民币融资,该轮融资由金沙江创投和凯泰资本联合投资。这些资金的注入,为有信云的技术研发和业务拓展提供了有力支持。面临挑战,砥砺前行创业之路并非一帆风顺,在有信云的发展过程中,也面临着诸多挑战 。如市场上同类产品的竞争、技术的不断创新迭代以及企业客户需求的多样化等。但林少章凭借其敏锐的市场洞察力和技术专长,带领团队不断克服困难,持续优化产品和服务。","listText":"提到有信云,就不得不讲到其创始人兼CEO林少章了,曾有媒体评价他“是一个不折不扣的技术大牛。”林少章 2006 年毕业于华南理工大学,随后加入腾讯,成为了张小龙团队的一员,在微信团队一待就是九年,先后担任腾讯企业邮箱、企业微信前身 —— 微信企业号的技术 Leader,在此期间积累了丰富的技术研发经验和对互联网产品的深刻洞察。 <a href=\"https://laohu8.com/S/YAAS\">$有信云(YAAS)$</a> 尤其是对To 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target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","listText":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。<a target=\"_blank\" href=\"https://laohu8.com/S/06919\">$人瑞人才(06919)$</a> 于2019年12月在港交所上市,是国内最大的灵活用工服务提供商。说起灵活用工,可能很多人并不熟悉,这也不奇怪。因为在中国,灵活用工还是一个新兴的人力资源细分市场。并且灵活用工也不仅仅是人力外包这么简单,而是一种全新的商业模式。人力资源SaaS人瑞人才的主要业务包括灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,后面两项业务是围绕灵活用工展开的,并且三者之间相辅相成。人瑞人才在灵活用工领域已经做到国内第一,是国内灵活用工上市公司龙头,因此深入了解人瑞人才的业务逻辑就可以清楚的了解灵活用工。首先,灵活用工是服务提供商承担了相应工种的劳动关系,以人瑞人才为例,人瑞人才以提供基础工种著称,涉及接待员、秘书、客户代表、资料审查员、销售及服务人员,以及中高级信息技术开发人员等职位。企业与人瑞人才签署服务采买协议,由人瑞人才与员工签署全风险劳动合同,企业负责业务管理,而人瑞人才负责人力资源专业管理。当客户需要相应工种的员工时,人瑞人才将员工输送过去。站在客户的角度来看,只要把相应工种的人数和要求告诉人瑞人才,人瑞人才就可以提供,客户只需要支付一部分服务费,这不就和云的按需分配、即插即用的特征相吻合吗?因此,可以把灵活用工看成一种人力资源SaaS,人瑞人才提供了人才云服务。我们知道,SaaS分成很多类型,有些是CRM,有些是帮助用户存放文件的,这","text":"有没有好奇,当年共享单车快速扩张的时候,是怎么快速在全国快速招到如此多的员工的?回想一下自己所处的公司招人,有时候招一个人就要花掉半个月到一个月的时间。可见,招人要快又要多是一项技术活。共享单车当年在招聘方面这么迅速,是因为背后有一支专业团队,不过这个团队不在共享单车内部,而是他们的供应商——人瑞人才。$人瑞人才(06919)$ 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