去年,因假设模型再度调整以及分红险占比增加等原因,中国平安等险企期末合同服务边际继续下行,寿险集团负债端改善驱动股价上涨告一段落。加之今年一季度指数保持震荡,寿险企业股价表现不温不火。 上市公司一季报披露内容不算丰富,好在阅读起来也并不耗时间。下面我着重谈一下今年人身险行业最大的变化,即中国平安在寿险改革进入分红险时代的竞争性,顺便回答一下刚才各位看官在我帖子里向我提的问题。 一、中国平安个代人力虽回落,但表现仍优于可比同行。 寿险集团高价值率产品通过个代销售,且个人代理人贡献新业务价值的比例也较高。 (中国平安2024年报) 2024年 $中国平安(02318)$ 个代渠道贡献新业务价值首年保费的57.4%以及新业务价值的79.6%。高素质人力能否持续恢复是中国平安负债端能否延续成长的关键因素之一。 2024年末, $中国平安(601318)$ 传统保代36.3万人,自2024年一季度后连续三个季度回升,较2023年底的34.7万人增加了1.6万人。 其他保险集团中, $中国太保(02601)$ 2024年期末保险代理人18.8万人,较去年中报期增加了2.7%。若与2023年底相比,太保去年个代人力仍减少了5.5%。 中国人寿去年期末个险销售人力61.5万人,较2023年底下降了约3%。 新华保险去年末个代13.64万人,同比下降约12%。 先于行业启动寿险改革的中国平安、中国太保个代人力也率先回暖。 (中国平安财报数据汇总) 今年一季度,中国平安个代人数下降至33.8万人(较去年一季度多5000人)。应是居民收入等宏观基本面变