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以前看的裁员新闻，大多数是别的国家的大厂，例如迪士尼裁员，并没有这么靠近，所以我一般看看就算了，没有很大的感触。总觉得离的有些远。

也有因为低价商品冲击市场，导致本土工厂大裁员的新闻，虽然发生在我们周边的邻居国家，但是毕竟行业不同，也没有觉得多大的冲击。

直到前几天看到本地新闻，说新加坡最大的银行DBS 将要在接下来的3年里，减少大概4000多员工。突然就感觉到那颗子弹射到了身边，这是我们的邻里社区都普及的大型公司啊，妥妥的本土龙头大厂！

然后今天又看到另一个大厂DHL也要大量的裁员，整整8000个员工将要离职，吓人哦 [惊讶]

从奥迪永久关闭欧洲 70 年老厂 、迪士尼裁员 $迪士尼(DIS)$ 、DHL 裁员等新闻可以看出，大厂裁员已成为当前经济环境下的一个重要现象，也让我们看到了宏观经济层面影响下的裁员趋势。

经济增长放缓的压力传导：从全球范围来看，经济增长面临着诸多不确定性和放缓压力。国际货币基金组织等多家机构都对全球经济增长预期进行了调整。在这样的大环境下，消费者的消费能力和消费意愿可能会受到影响，对于非必需品的支出会更加谨慎。以奥迪为例，其汽车销量下滑，正是经济环境对消费市场影响的体现。其他行业的大厂也会面临类似情况，当市场需求萎缩，企业的营收和利润受到冲击，为了维持财务状况，裁员往往成为一种常见的应对手段。

货币政策与成本上升的双重挤压：许多国家为了应对经济问题，可能会采取不同的货币政策，这可能导致利率波动、汇率变化等。对于跨国企业来说，汇率波动会影响其在国际市场的成本和收益。同时，原材料价格上涨、劳动力成本增加等因素也在不断压缩企业的利润空间。如 DHL 快递因员工薪资上涨等因素导致经营成本上升，进而推动了裁员计划的实施。未来，如果宏观经济环境不能有效改善，货币政策和成本因素将继续对大厂的经营产生压力，裁员可能会成为一种持续的策略。

行业竞争与技术变革推动的裁员趋势

汽车行业：电动化和智能化转型加速：汽车行业正处于电动化和智能化的变革浪潮中。传统燃油车大厂如奥迪，在电动化转型过程中面临诸多挑战，如技术研发投入大、市场份额被新兴车企抢占等。未来，汽车行业的竞争将更加激烈，那些在电动化、智能化方面布局迟缓的大厂，可能会继续通过关闭工厂、裁员等方式来调整战略，集中资源投入到核心业务和新技术研发中。而对于新能源汽车领域的头部企业来说，为了保持领先地位，也会不断优化供应链和生产流程，可能会导致一些传统生产岗位的减少。

传媒娱乐行业：流媒体崛起与内容变革：迪士尼的裁员反映了传媒娱乐行业正在经历的深刻变革。随着流媒体的快速发展，消费者的娱乐消费习惯发生了巨大变化，传统电视媒体的收视率下滑，广告收入减少。未来，传媒娱乐大厂将更加注重流媒体平台的建设和内容创新，对于传统电视制作、线性节目编排等相关岗位的需求会进一步减少，而会加大对数字内容创作、算法推荐、用户运营等新兴岗位的投入。同时，人工智能技术在传媒娱乐领域的应用也会不断拓展，如智能内容创作、虚拟主播等，这也可能导致一些重复性、规律性的工作岗位被替代。

物流运输行业：数字化和自动化升级：物流运输行业正在朝着数字化和自动化的方向发展。DHL 快递的裁员是其应对盈利下降和成本上升的举措之一，但从长远来看，物流行业的自动化和智能化趋势不可阻挡。未来，随着无人驾驶技术、智能仓储和物流机器人等技术的广泛应用，物流运输大厂对人力的需求将进一步减少，大量的快递分拣、运输配送等岗位可能会受到影响。同时，数字化技术的应用也会促使企业对供应链管理、物流规划等岗位进行优化和整合。

科技行业：AI 和数字化转型的持续影响：据 Layoffs.fyi 数据，2022-2024 年全球科技公司整体裁员规模呈 “L 型” 变化趋势。未来，科技行业的裁员仍会持续，一方面电子通信、半导体等行业受市场需求和技术迭代影响，继续优化人员结构；另一方面 AI 技术发展，使很多从事基础性工作的岗位成为替代目标，相关企业会聚焦核心业务与技术，调整人员配置。

企业自身战略调整引发的裁员趋势

聚焦核心业务：许多大厂在发展过程中会涉足多个业务领域，但随着市场环境的变化，可能会发现一些非核心业务的盈利能力较弱，或者与企业的战略方向不符。为了集中资源和精力发展核心业务，提高竞争力，企业会选择剥离或裁撤这些非核心业务部门的人员。如迪士尼可能会将更多的资源投入到具有竞争力的流媒体和热门 IP 的开发上，而对一些收视率不高的电视节目和非核心的新闻业务进行调整。

并购与整合：在市场竞争中，企业之间的并购和整合是常见的现象。当企业进行并购后，通常会对双方的业务、人员等进行整合，以实现资源的优化配置和协同效应。这可能会导致一些重复岗位的消失，以及对被并购企业的部分业务进行调整和裁员。例如在汽车行业，一些企业可能会通过并购来获取新能源汽车技术或市场份额，在整合过程中就会对相关工厂和人员进行重新布局。

成本控制与效率提升：为了提高企业的盈利能力和竞争力，成本控制是企业管理层关注的重点。除了通过提高生产效率、优化供应链等方式降低成本外，裁员也是一种直接有效的成本控制手段。企业会通过评估各个部门和岗位的绩效和价值，裁掉那些效率低下、贡献不高的人员。同时，随着企业数字化转型的推进，一些传统的手工操作和繁琐的流程会被自动化和智能化系统所取代，从而减少对人力的需求。

社会政策与环境因素带来的裁员趋势

环保政策趋严：在全球对环境保护日益重视的背景下，各国政府纷纷出台了更加严格的环保政策。对于一些高污染、高能耗的企业来说，面临着巨大的减排和环保压力。为了满足环保要求，企业需要投入大量的资金进行技术改造和设备升级，这可能会导致成本上升，经营困难。在这种情况下，一些企业可能会选择关闭部分不符合环保要求的工厂或业务，从而导致裁员。例如在汽车行业，传统燃油车工厂可能会因为无法达到更严格的排放标准而被关闭或转型，相关工人面临失业。

劳动法规与政策变化：不同国家和地区的劳动法规和政策会有所不同，并且可能会随着时间的推移而发生变化。一些国家可能会加强对劳动者权益的保护，提高最低工资标准、增加劳动福利等，这会增加企业的人力成本。而另一些国家可能会出台鼓励企业裁员的政策，以促进产业结构调整和就业市场的优化。企业需要根据当地的劳动法规和政策来调整人力资源策略，可能会导致裁员或调整用工方式。

综合来看，未来大厂裁员趋势仍将持续，企业会基于宏观经济环境、行业竞争、技术变革、自身战略调整以及社会政策等多方面因素，对人力资源进行优化和调整。对于员工来说，需要不断提升自己的技能和综合素质，以适应市场的变化和企业的需求；对于政府和社会来说，也需要加强对失业人员的再就业培训和社会保障，以缓解裁员带来的社会压力。

$老虎证券(TIGR)$

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