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为什么反对加班的都是实体制造业巨头？

继美的和大疆等企业“反加班宣言”后，又迎来一家巨头响应。3月12日，据联想集团公众号消息，联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。

联想集团还指出：“因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”

3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。美的集团也对消息进行了确认。此外还有2月27日开展“不准加班运动”的大疆和“坚决抵制无效加班，反对形式化出勤”的海尔等公司，一时间多家公司开始“反加班”。

于是一个有趣的现象出现了，以前出现过企业主管堵着门“监督”加班，现在是美的掐着表在18:20准点赶人，大疆为杜绝加班在晚上九点直接断电，曾经以彻夜灯火通明为荣的大厂们，瞬间变了风向，开始比谁更会“清场”。“强制下班”运动愈演愈烈，这让很多人百思不得其解，那些被强制下班的员工们同样心里没底。

大厂们开始反内卷或早有征兆，美的集团在年初由掌门人方洪波签发了一份《关于简化工作方式的要求》的内部文件，该文件整体6条要求，分别是“内部沟通严禁PPT”“严禁让他人代写材料”“下班时间禁止开会和形式主义加班”“减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为”，名创优品创始人叶国富也发布全体员工内部信，“严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT”。

企业五花八门“反加班”和反内卷，这些大厂们到底想干什么？

大疆打响反加班“第一枪”

2月27日，大疆“不准加班”登上热搜。引发网友热议。网友纷纷留言表示怎样才能让老板看到这条热搜。很多网友对大疆员工表示羡慕。

据官媒报道，大疆这次“不准加班”运动动静很大，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。这让员工们一度不能适应。有自称是大疆人的网友在社交平台证实了消息的真实性，发出了晚上9点大疆地库停车场空无一车的图片。还有大疆员工爆料称自己人生第一次被赶出公司，就连晚上上楼拿包都被拒绝。

此前大疆的“内卷”是业内出名的，大疆作为全球无人机行业的领军企业，在其高速发展期（尤其是2010年代中后期）曾被部分员工和行业报道提及存在较高强度的加班文化，加班现象较为普遍。在互联网和科技大厂中，加班几乎是家常便饭。

值得强调的是这些大厂的声誉都相当不错，那些自曝经常加班的员工，主要还是薪资和加班费足够诱人。以加班闻名的华为为例，年入百万极为普遍，即便是在任正非倡导的“狼性文化”加持下，依然有大批人才挤破脑袋进入。

公开打响“反对加班”第一枪的大疆在员工福利方面同样出色，据公开报道显示，大疆的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、股票分红等。例如，测试岗位的年薪可以达到85万元，包括月薪42000元、年终奖168000元和股票分红100000元‌。此外，大疆技术相关岗位的总包薪资范围为36万至60万元不等，具体取决于岗位级别。为缓解高房价压力，深圳总部员工每月还有2000元到4000元的住房补贴。

2025新年伊始，有大疆员工晒出了自己的年终奖，称拿到了35万的年终奖，该员工在大疆工作5年多，年终奖相当于6个月的薪水，以此计算该员工的月薪在6万元左右。同时该员工透露大疆年终奖最少3个月起步。随后也有大疆大区采购称发了10万年终奖，而这10万年终奖竟然是大疆年终奖中最低的。这或和其工作年限有关，大疆对工作1至3年的员工年终奖为3个月薪资，以此计算大疆平均月薪约3万元。

不加班的底气

大疆之所以敢“不准加班”和发巨额年终奖，是有足够的底气。尽管大疆目前还未上市，无法得出准确营收数据，但也有迹可循。

公开资料显示，大疆销售收入由2013年的8.2亿元增长至175.7亿元，净利润由14.2亿元增至43亿元。2011年至2019年大疆营收复合增长率120%，利润复合增长率115%，表现足够亮眼。

全国工商联发布2023中国民营企业500强榜单中对上榜企业上一年的营收作出披露，2022年大疆营收301.4亿元。但根据相关市场调研，在消费级无人机市场，大疆的市场占有率已高达70%。有业内人士预测称，大疆2022年的营收可能会达到1700亿元。不过，对于一些预测数据，大疆均不置可否。有媒体报道大疆2024年营收达500亿元，但大疆同样没有做出回应。

Drone Industry Insights、Skylogic Research数据显示，大疆长期占据全球70%-85%的份额，尤其在北美、欧洲、亚洲等主要市场处于绝对垄断地位。行业应用市场（农业、测绘、安防等）：大疆市场份额超过50%，领先竞争对手如Autel、Parrot等。

在国内的消费级无人机市场上，大疆更是占据9成以上份额。即使在乡镇这样的下沉市场都能看到大疆的销售门店，可见大疆在农业无人机方面的霸主地位，大疆农业无人机不仅内销国内市场，还畅销海外市场，截至2024年，大疆农业无人机的出口数量相比2017年增长了32倍。

凭借优异的表现，大疆凭借1250亿元的估值上榜胡润研究院发布的“2023年全球独角兽”排行榜，在中国企业中排名第九。

在具体需求方面，发展中国家（如拉美、东南亚）侧重农业植保机性价比，发达国家偏好高端测绘与巡检方案，为此大疆开发了多款产品，将业务拓展至全球100多个国家和地区。在亚马逊上，大疆的DJI Mini 4 Pro单品售价超过1100美金，每月销量依然超过1000套，品牌旗下还有多款产品，总体销量惊人。

大疆无人机目前已经成为众多博主的拍摄神器，大疆Pocket 3在日本摄像机市场占据了24.3%的份额，排名第一。无论是TikTok还是YouTube，都有大疆的身影。大疆Pocket 3小红书的相关词条浏览量超过12亿、笔记总数超68万篇、讨论量总和超800万，成为全球热度最高的同类产品。

大疆在全球市场的成功离不开超过总员工人数1/4研发团队的辛苦付出，每年利润的15%用于研发，需注意的是利润，而不是营收，营收占比将会更高。这让大疆专利数已经超过5800件，拥有极强的核心技术竞争力。

正是有不俗的业绩表现，大疆才有“不准加班”和发放巨额年终奖的底气。

真“反加班”还是迎合欧盟？

大疆、美的和联想等大厂“反加班”赚足了眼球，有业内人士分析指出，“反加班”还有部分原因或是为了迎合欧盟的“反强迫劳动”法案，毕竟公司60%的产品要出口欧美，一旦让欧盟扣上“血汗工厂”的帽子，将直接影响产品进入欧美市场。

2024年11月19日，欧盟出台了历史上最严格的劳动法，禁止所有非5天8小时工作制下生产的商品进入其市场。员工即使自愿加班也不行。一旦违反，公司的产品将被直接禁止进入欧盟市场。若企业被认定存在“剥削性加班”，可能面临罚款、市场准入限制甚至舆论抵制（如亚马逊、特斯拉在欧洲的劳资纠纷案例）。

虽然这项禁令看似是针对全球企业，但实际上主要针对的就是我国企业。我国企业几乎无法轻易放弃欧洲市场。尽管近两年欧洲经济不太景气，但与非洲这些不够发达的地区相比，欧洲市场的规模依然要大很多。

尤其是家电行业受到直接影响，公开数据显示，海尔海外收入占比50%，美的海外营收占比40%，2023年前三季度中国家电出口欧洲就达258亿美元，可见对欧出口规模之大。在这波欧盟新法案下海尔和美的或首当其冲。

无论是美的、联想还是大疆，都是制造业，抛开科技含量之外，都属于劳动密集型产业，通过延长工时来增加产量和降低每个产品的生产成本，可以让产品有足够的性价比，这是经济学的规律。

“反加班”情况下，其单一产品的生产成本必然增加，削弱了在海外市场的竞价优势。毕竟我国企业为进入欧洲市场，很多企业选择薄利多销的方式。许多企业的利润已经很低，一旦“反加班”全面实施，将带来劳动成本大幅上升及生产流程调整带来额外费用，将使不少企业无法维持原本的价格竞争力。这或是欧美市场的一场“阳谋”。

引入自动化设备的企业，实现技术创新和产业升级，是我国企业应对欧盟法案的举措，自动化设备能让生产效率可提升30%到50%，生产成本则可减少约20%。海尔老总周云杰多次公开表示拥抱AI，或和降低成本有一定关系。

投资人史保刚认为，以往依赖廉价劳动和加班来提高产量的方式，已经无法适应新的国际贸易形势。“但我不认为这对我国企业是灾难，这个契机也促使他们转型与升级。欧盟法案对反加班有一定因素，只是加速了企业对劳动者保护的进程而已，现在让人担心的是反加班是不是只浮于表面，禁止在公司加班，会不会让员工回家加班？那样其实就失去了意义。”

早在2021年最高人民法院就明确“996制度系违法”，人社部联合多部委整治“超时加班”，或许大厂借助这波欧盟法案开始真正审视自身，正视工作效率而不是形式主义加班，正如字节跳动在2021年就取消大小周，腾讯部分部门推行“周三健康日6点下班”，这些都是大厂拒绝“内卷”的信号。

这次“反加班”潮，不管动机如何，都推动了我国劳动者权益的保障，促进社会的发展。在PPT卒于2025后，加班文化也可能卒于2025。

作 者 | 梦萧

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