• 人间像素人间像素
      ·03-01

      我做了一个营销号,专门“骗”我55岁的妈妈

      “ 何为幸福?” “ 家有儿女快自查 ” “ 免费鸡蛋的甜蜜陷阱 ” “ 咱当爹妈的可千万别被忽悠了 ” 这些都是视频号“静悟时光里”的爆款标题,视频号的主角是一位约摸五六十岁的男性,儒雅稳重,他在一期期视频里面向自己的同龄人们输出自己的看法。 视频一般只有数十秒,内容十分贴近中老年人生活,“静叔”用质朴的语言、沉静的语气,将中老年人面临的家庭矛盾、生活困境娓娓道来,呼吁大家要放松心态、多了解体贴年轻人,多关爱自己,甚至不忘提醒“免费鸡蛋是骗局”。 评论区里,有同为中年人的肯定:“看完这期很有感悟”,“我们是应该多体贴孩子”;甚至还有年轻的粉丝被来自父辈的温柔体恤打动,留言说:“静叔你是我亲爹”。 这个号不算大,离头部主播动辄上万点赞的数据量还有不远的距离。这个号也不算小,从开通到现在短短一个月的时间里,几乎每条视频都有数百点赞、评论和转发。 在充斥着收割中老年人焦虑的视频内容当中,“静悟时光里”一枝独秀,打出了促进代际沟通,呼吁互相理解的亲情牌。 而很少有人知道的是,这位“静叔”其实是“90后”女生塔塔用“数字人技术”制作的,视频号的选题、策划、制作、剪辑、运营都是她一个人。 来自女儿的赛博朋克鸡汤 塔塔的本职工作和互联网传播一丁点关系也没有。她做这个视频号最初的想法,是打算“做一个爹妈喜欢的砖家号,用他们能接受的方式一键转发给他们”。 自从用微信开始,以塔塔妈妈为首的家人们,总爱转发一些针对中老年的生活困境、挑起家庭矛盾的营销号内容,比如“25岁以后不生孩子就是不孝”、“50岁的女人最高级的炫富就是儿孙满堂”“结婚生子是每个女人都该明白的道理”……家人们不仅对此深信不疑,还要单独@塔塔,让她学习、反省:“这都是专家说的!” 当然也免不了“转发集赞送鸡蛋”的链接,让塔塔帮忙点赞。 被“孩子不孝顺是晚年最大的悲哀” 逼疯的塔塔,终于研制出了为妈妈量身打造的“魔法”——成为营
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      我做了一个营销号,专门“骗”我55岁的妈妈
    • 长三角momo长三角momo
      ·2024-10-10

      从严抓考勤到不让看股票,为什么公司总是管太多?

      很多公司的管理举措时常让人觉得,员工是不值得信任的,需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首,契约关系成为一种权力关系。 文丨祝颖丽 A股的涨跌这几天几乎控制了股民的情绪。在股价的高峰和低谷间,炒股的打工人几乎无心工作。 一家公司的人力资源部随即给所有人发了一个通知,禁止工作时间查看和操作股票。 图片 这则截图在微信群和社交媒体上流传,显示来自“阿里邮箱”。 我向几位阿里员工求证,都表示没收到过相关邮件。阿里邮箱类似网易邮箱,是一个可供其他企业和员工使用的公开应用。因此很难确证这是来自其他公司,还是一个纯粹的伪造信息。 不过除此之外的事实是,从过度竞业到严抓考勤,再到限制工作时间的一切行为,部分企业的权力在面向自己员工时,已经在没有限制地扩张。 雇主支付员工薪资,员工交付工作结果,雇佣关系本质也是契约关系。但如今很多公司的管理举措时常让人觉得,员工是不值得信任的,需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首,契约关系成为一种权力关系。 先不谈这其中对个体的不公平,换个视角追问,为什么企业总是要这么做? 最直接的理由可能是,不断加限制条件,可能是管理成本最低、也更简单的方式。 以这一类型的公司的极端反面奈飞对照。 奈飞极度强调“自由与责任”,为了激发员工在工作中的创造力,它几乎去除了一切流程上的限制——员工可以自己决定假期的长度;差旅和开销无需审批、没有额度限制等等,更别提其他本就不该存在的限制。 但支持这种「自由」运转的是一系列配套的环境。 首先是极高的优秀人才密度。奈飞认为,优秀员工的工作效率是普通员工的10倍以上。足够多的聪明人在一起工作可以互相激励,互相感染,不断进步。 而要招聘到足够多的优秀人才所需要的价格并不低。奈飞采用的策略是,支付行业最高的薪酬去找最优秀的人。比如曾经奈飞的软件工程师年薪中位数约是37.9万美元,远高于同行。而总人事成本上,
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    • 小市值淘金小市值淘金
      ·2024-09-12

      灵活用工风口来了?趣活股价为什么飙升300%

      前两天,一家名不见经传的中概股, $趣活(QH)$,股价竟然涨了超过300%,而且创下了上市以来的单日最高成交量。三倍涨幅,这可不是每天都能见到的事,特别是对于像趣活这样的灵活用工公司。那这背后到底是什么原因呢? 股价暴涨背后,是什么在推波助澜? 趣活的股价在前天夜里疯狂飙升,散户们可能会问:“这是偶然的泡沫,还是趋势的开始?”别着急,我来给你梳理一下逻辑。9月10日,全国人大常委会讨论的“延迟退休”议案成为了一个重要信号,延迟退休不仅仅是为了应对人口老龄化,更是对人力资源管理行业的巨大利好。随着退休年龄的延长,企业必然要重新审视员工配置问题,尤其是在招聘策略和员工保留方面进行调整。而趣活,作为劳务派遣和灵活用工市场的领跑者,正好站在了这个政策的风口浪尖上。 延迟退休政策的利好是什么? 老年员工需要继续工作,新进员工的招聘计划需要适应新的年龄结构,这意味着企业对灵活用工的需求将进一步扩大,而趣活在这方面的业务模式已经具备了足够的灵活性和创新性。趣活在今年5月发布了消息,要将SaaS+服务场景拓展到医疗、长租住宅和养老公寓领域。试点项目将在秦皇岛落地——长租住宅、精品公寓和养老公寓三款产品齐头并进。 试想一下,延迟退休后,老龄化社会的趋势愈加明显,养老服务需求会迎来大爆发。趣活的长租公寓和养老公寓项目正好卡在了这个节点,抢占市场先机。根据趣活的业务负责人透露,2024年第二季度将在河北秦皇岛进行养老公寓和精品公寓的试点。 趣活的新布局在哪里? 再看看趣活的国际业务,最近,趣活又开启了与阿塞拜疆的合作,与本地的电动车经销商Volt Auto和移动出行平台Bolt达成了战略合作。阿塞拜疆是新兴市场,而趣活瞄准了这个市场的新能源汽车需求,结合自身的劳务派遣和生活服务平台优势,推出了综合的出行服务和电动车租售
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      灵活用工风口来了?趣活股价为什么飙升300%
    • 长三角momo长三角momo
      ·2024-09-03
      对打工人来说,大公司俨然已变成了一个“宏观环境”。对这个大环境的理解,也许能在求职时做一个选择排序。但决定一个人最终职场感受的却是微观环境,这其中最直接的影响要素则是直系主管。 糟糕的体验很多人都有过。一位运营碰到的主管控制欲强,连适不适合留长卷发都会被要求,她几乎抑郁;一位程序员被主管催着做向上汇报的PPT,还在群里被公然挑刺,他说当时怒气上涌,只想站起来去给对方一拳,但忍住了;一位财务,被主管人身攻击,差点被骂哭;一位产品被上司频繁打压后、否定后,开始产生自我怀疑,几度想要离职。 但上述经历也不是全部。这位运营也碰到过给她机会、资源,甚至给她“开后门”教她业务的上级;这位程序员则描述了一位“完美”老板——业务能力强,有长期主义;态度温和稳定;给予下属空间和信任,又在恰当时机询问是否需要支持;这位财务,也对一位愿意帮助他,且能很好将大老板方向落地为具体策略的上司赞不绝口。 这些“主管”,笼统而言都是中层管理者。 中层管理者也有自己的汇报对象,他们的上级有时情绪更加激烈且心思难以捉摸,但作为职业经理人,他们已迈过了一道门槛,也自觉接受规则,在职场里游刃有余。 但年轻人不是这样的,一次上司的情绪施压,一次超出业务范围的指责,就会让他们感受到恶意,一切细小权力的滥用也都会成为压倒另一些人的稻草。中层管理者塑造着绝大多数职场人的体验。 以阿里P9为一个基准线,这一层级的人平均每个人影响着一百人。阿里集团一千多个P9影响着十几万人的职场。他们的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。 我搜集了一些普通员工的困惑和需求,与来自大公司的 5 位中层管理者聊了聊。 他们的年龄层覆盖70、80、85、90后,有的管理着几十人团队,还是所谓中级管理者;有的管理辐射范围已经数百人,管理层级也已超过两层。他们都有过国内最大互联网公司的管理经验,有的自信于自己的正确无误,有的进入了不同文
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    • 活报告活报告
      ·2024-07-25

      70岁仍在职场!香港、日本、新加坡退休比较

      7月22日,一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传,引起舆论关注。 即使所谓的“退休年龄推算表”已被证伪,相关消息也只是非官方推测,此次舆论风波再次引起了公众对于“延迟退休”的思考与讨论。 有言道,以邻为镜。在关注香港当前退休制度的同时,趋势相似的日本、新加坡的相关制度也值得我们关注。 香港:65岁可领强积金,七成居民计划继续工作 当前香港没有法定退休年龄。但是,香港员工要达到65岁才能领取强制性公积金(即“强积金”,香港退休保障计划)。 香港投资基金公会在2023年8月底至9月中进行了一项退休调查,共访问1001名25岁至64岁有强积金户口的香港居民,以及80名65岁以上有强积金户口并已退休的香港居民。 调查显示,当前香港的年轻人会从更早的37岁开始计划退休,平均期望退休年龄为61岁。 根据美世咨询(Mercer)发布的最新《全球生活成本排名》数据,香港连续三年位居榜首。为了在如此高成本的地区维持退休前的生活水平,调查结果显示,受访者平均预计共需要760万港元,这笔储蓄预计能维持17年的退休生活。 汇丰银行的《退休策划指标》将居民退休生活分为四档:基本生活、简约生活、舒适生活和丰富生活。 以舒适生活为例,假设居民居住在按揭已结清的私人物业中,并需要聘请家务帮佣。一个65-75岁单身居民每月的花销约为24615港元,一个80岁以上单身居民的月花销月24600港元,一年总计接近30万港元。 图片 来源:汇丰2024年Q2退休策划指标 而根据瑞银于7月11日发布的最新全球财富报告,2023年香港成年人平均财富按年增超过5%,达58.2万美元(约454万港元)。 财富中位数回升2.2%至20.69万美元(约161万港元),位列全球第四。 图片 来源:瑞银2024全球财富报告 可见,港人财富更向富人阶层倾斜,大多香港“上班族”当前还没有做好退休的财富准备。
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      70岁仍在职场!香港、日本、新加坡退休比较
    • MTM20240312MTM20240312
      ·2024-07-25
      当然是35岁失业 更恐怖
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    • 道家人道家人
      ·2024-07-25
      能调到65就能调到70,参考日本。在日本很多年龄很大的人都还在工作。 35岁失业,短期看是很可怕的。一些肉眼可见的必要的开销是无法避免的。房贷(或房租),吃饭穿衣,小孩学习...。这是可怕的中年危机。 过了阵痛期,可以再找工作,或者自主创业。我更倾向或推荐自主创业。虽然很难,但再没有什么可怕的了。 我过了40,计划50退休(自己给自己放假)。一方面现有工作还可以累计财富。另外我已经在用期权赚十年后的生活费了。
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    • 不是昵称不是昵称
      ·2024-07-24
      35岁失业是最可怕的,毕竟是上有老下有小的年纪,双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业,一旦失败,全家老小都断了生活来源,真的活不起了! 现在的经济环境下,难!平民更难! 可以想象熬到65岁是多么难的事!退休就别想了!决策者没打算让你领退休金!
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    • 不是昵称不是昵称
      ·2024-07-24
      35岁失业是最可怕的,毕竟是上有老下有小的年纪,双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业,一旦失败,全家老小都断了生活来源,真的活不起了! 现在的经济环境下,难!平民更难!
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    • 牛哥2024牛哥2024
      ·2024-07-24
      4+2+6+9=21个人要靠6个老人的养老金生活?[开心][开心][开心]
      1,5181
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    • 勇敢小飞猪勇敢小飞猪
      ·2024-07-24
      当然是35岁毕业啦,35岁工资都没有,以后怎么活着也是一个问题
      1,488评论
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    • 投资是种休行投资是种休行
      ·2024-07-24
      感觉目前的生存环境,是怕领了退休金,。
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    • 原来就这么简单原来就这么简单
      ·2024-07-24
      与国际接轨,除了工[开心] [开心]  
      1,6071
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    • 牛哥2024牛哥2024
      ·2024-07-24
      保证只能65岁以后领退休金,不保证35岁前一直有工作
      1,8491
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    • 马虎恶魔号马虎恶魔号
      ·2024-07-23
      老板上班恨不得住单位,因为他们永远不嫌累!
      1,287评论
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    • 考股学家考股学家
      ·2024-07-23
      不能再支持了[握手][握手][抱拳][抱拳]
      1,231评论
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    • 究极失眠患者究极失眠患者
      ·2024-07-23
      3孩政策+35岁失业+65岁退休=新型中式恐怖60岁的我,被闹钟吵醒,起床后把三个35岁就被公司辞退在家无所事事的孩子喊醒,接着去给九个孙子孙女做早饭,最后看一眼家里的四位老人,确认他们身体健康,安心的去挤上班的地铁。
      1,9932
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    • 金蝉Catherine金蝉Catherine
      ·2024-07-23
      65岁退休嫌晚,35岁求职嫌老,说到底,还是缺💰惹的祸,如果有💰已实现财务自由,想啥时候提前退休都OK,缺💰啥年纪都还要继续苦逼打工赚💰,所以,有💰才是解决问题的关键方法🙏
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    • 晶晶妈妈晶晶妈妈
      ·2024-07-23
      更恐怖?这取决于你是不是35失业了。如果是,那么65岁退休更恐怖。因为你35失业竟然还要经历65岁退休的双杀,失业还要熬个30年。 但是如果你没有失业,那有撒恐怖的?35岁不失业的这批人,到65岁,都不需要等退休,都实现了自己提前退休。
      1,3671
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    • 小虎AV小虎AV
      ·2024-07-23

      65岁,正是闯的年纪!大家能接受“65岁退休”方案吗?

      几十年来从未正式调整过的退休政策,近期终于公布了“渐进式延迟退休”:1990年之后出生的人员,不管男女,都将调整为65岁退休。。当然,延迟退休是说我们65岁才能领退休金,没有保证我们到65岁还有工作哟~ 各位小虎们,大家能接受延迟65岁才退休吗?你觉得和“35岁失业”比起来,哪个更恐怖?(评论区分享你的看法,一起瓜分虎币奖励!)
      8,8627
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      65岁,正是闯的年纪!大家能接受“65岁退休”方案吗?
    • 人间像素人间像素
      ·03-01

      我做了一个营销号,专门“骗”我55岁的妈妈

      “ 何为幸福?” “ 家有儿女快自查 ” “ 免费鸡蛋的甜蜜陷阱 ” “ 咱当爹妈的可千万别被忽悠了 ” 这些都是视频号“静悟时光里”的爆款标题,视频号的主角是一位约摸五六十岁的男性,儒雅稳重,他在一期期视频里面向自己的同龄人们输出自己的看法。 视频一般只有数十秒,内容十分贴近中老年人生活,“静叔”用质朴的语言、沉静的语气,将中老年人面临的家庭矛盾、生活困境娓娓道来,呼吁大家要放松心态、多了解体贴年轻人,多关爱自己,甚至不忘提醒“免费鸡蛋是骗局”。 评论区里,有同为中年人的肯定:“看完这期很有感悟”,“我们是应该多体贴孩子”;甚至还有年轻的粉丝被来自父辈的温柔体恤打动,留言说:“静叔你是我亲爹”。 这个号不算大,离头部主播动辄上万点赞的数据量还有不远的距离。这个号也不算小,从开通到现在短短一个月的时间里,几乎每条视频都有数百点赞、评论和转发。 在充斥着收割中老年人焦虑的视频内容当中,“静悟时光里”一枝独秀,打出了促进代际沟通,呼吁互相理解的亲情牌。 而很少有人知道的是,这位“静叔”其实是“90后”女生塔塔用“数字人技术”制作的,视频号的选题、策划、制作、剪辑、运营都是她一个人。 来自女儿的赛博朋克鸡汤 塔塔的本职工作和互联网传播一丁点关系也没有。她做这个视频号最初的想法,是打算“做一个爹妈喜欢的砖家号,用他们能接受的方式一键转发给他们”。 自从用微信开始,以塔塔妈妈为首的家人们,总爱转发一些针对中老年的生活困境、挑起家庭矛盾的营销号内容,比如“25岁以后不生孩子就是不孝”、“50岁的女人最高级的炫富就是儿孙满堂”“结婚生子是每个女人都该明白的道理”……家人们不仅对此深信不疑,还要单独@塔塔,让她学习、反省:“这都是专家说的!” 当然也免不了“转发集赞送鸡蛋”的链接,让塔塔帮忙点赞。 被“孩子不孝顺是晚年最大的悲哀” 逼疯的塔塔,终于研制出了为妈妈量身打造的“魔法”——成为营
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      我做了一个营销号,专门“骗”我55岁的妈妈
    • 长三角momo长三角momo
      ·2024-10-10

      从严抓考勤到不让看股票,为什么公司总是管太多?

      很多公司的管理举措时常让人觉得,员工是不值得信任的,需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首,契约关系成为一种权力关系。 文丨祝颖丽 A股的涨跌这几天几乎控制了股民的情绪。在股价的高峰和低谷间,炒股的打工人几乎无心工作。 一家公司的人力资源部随即给所有人发了一个通知,禁止工作时间查看和操作股票。 图片 这则截图在微信群和社交媒体上流传,显示来自“阿里邮箱”。 我向几位阿里员工求证,都表示没收到过相关邮件。阿里邮箱类似网易邮箱,是一个可供其他企业和员工使用的公开应用。因此很难确证这是来自其他公司,还是一个纯粹的伪造信息。 不过除此之外的事实是,从过度竞业到严抓考勤,再到限制工作时间的一切行为,部分企业的权力在面向自己员工时,已经在没有限制地扩张。 雇主支付员工薪资,员工交付工作结果,雇佣关系本质也是契约关系。但如今很多公司的管理举措时常让人觉得,员工是不值得信任的,需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首,契约关系成为一种权力关系。 先不谈这其中对个体的不公平,换个视角追问,为什么企业总是要这么做? 最直接的理由可能是,不断加限制条件,可能是管理成本最低、也更简单的方式。 以这一类型的公司的极端反面奈飞对照。 奈飞极度强调“自由与责任”,为了激发员工在工作中的创造力,它几乎去除了一切流程上的限制——员工可以自己决定假期的长度;差旅和开销无需审批、没有额度限制等等,更别提其他本就不该存在的限制。 但支持这种「自由」运转的是一系列配套的环境。 首先是极高的优秀人才密度。奈飞认为,优秀员工的工作效率是普通员工的10倍以上。足够多的聪明人在一起工作可以互相激励,互相感染,不断进步。 而要招聘到足够多的优秀人才所需要的价格并不低。奈飞采用的策略是,支付行业最高的薪酬去找最优秀的人。比如曾经奈飞的软件工程师年薪中位数约是37.9万美元,远高于同行。而总人事成本上,
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    • 小市值淘金小市值淘金
      ·2024-09-12

      灵活用工风口来了?趣活股价为什么飙升300%

      前两天,一家名不见经传的中概股, $趣活(QH)$,股价竟然涨了超过300%,而且创下了上市以来的单日最高成交量。三倍涨幅,这可不是每天都能见到的事,特别是对于像趣活这样的灵活用工公司。那这背后到底是什么原因呢? 股价暴涨背后,是什么在推波助澜? 趣活的股价在前天夜里疯狂飙升,散户们可能会问:“这是偶然的泡沫,还是趋势的开始?”别着急,我来给你梳理一下逻辑。9月10日,全国人大常委会讨论的“延迟退休”议案成为了一个重要信号,延迟退休不仅仅是为了应对人口老龄化,更是对人力资源管理行业的巨大利好。随着退休年龄的延长,企业必然要重新审视员工配置问题,尤其是在招聘策略和员工保留方面进行调整。而趣活,作为劳务派遣和灵活用工市场的领跑者,正好站在了这个政策的风口浪尖上。 延迟退休政策的利好是什么? 老年员工需要继续工作,新进员工的招聘计划需要适应新的年龄结构,这意味着企业对灵活用工的需求将进一步扩大,而趣活在这方面的业务模式已经具备了足够的灵活性和创新性。趣活在今年5月发布了消息,要将SaaS+服务场景拓展到医疗、长租住宅和养老公寓领域。试点项目将在秦皇岛落地——长租住宅、精品公寓和养老公寓三款产品齐头并进。 试想一下,延迟退休后,老龄化社会的趋势愈加明显,养老服务需求会迎来大爆发。趣活的长租公寓和养老公寓项目正好卡在了这个节点,抢占市场先机。根据趣活的业务负责人透露,2024年第二季度将在河北秦皇岛进行养老公寓和精品公寓的试点。 趣活的新布局在哪里? 再看看趣活的国际业务,最近,趣活又开启了与阿塞拜疆的合作,与本地的电动车经销商Volt Auto和移动出行平台Bolt达成了战略合作。阿塞拜疆是新兴市场,而趣活瞄准了这个市场的新能源汽车需求,结合自身的劳务派遣和生活服务平台优势,推出了综合的出行服务和电动车租售
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      灵活用工风口来了?趣活股价为什么飙升300%
    • 长三角momo长三角momo
      ·2024-09-03
      对打工人来说,大公司俨然已变成了一个“宏观环境”。对这个大环境的理解,也许能在求职时做一个选择排序。但决定一个人最终职场感受的却是微观环境,这其中最直接的影响要素则是直系主管。 糟糕的体验很多人都有过。一位运营碰到的主管控制欲强,连适不适合留长卷发都会被要求,她几乎抑郁;一位程序员被主管催着做向上汇报的PPT,还在群里被公然挑刺,他说当时怒气上涌,只想站起来去给对方一拳,但忍住了;一位财务,被主管人身攻击,差点被骂哭;一位产品被上司频繁打压后、否定后,开始产生自我怀疑,几度想要离职。 但上述经历也不是全部。这位运营也碰到过给她机会、资源,甚至给她“开后门”教她业务的上级;这位程序员则描述了一位“完美”老板——业务能力强,有长期主义;态度温和稳定;给予下属空间和信任,又在恰当时机询问是否需要支持;这位财务,也对一位愿意帮助他,且能很好将大老板方向落地为具体策略的上司赞不绝口。 这些“主管”,笼统而言都是中层管理者。 中层管理者也有自己的汇报对象,他们的上级有时情绪更加激烈且心思难以捉摸,但作为职业经理人,他们已迈过了一道门槛,也自觉接受规则,在职场里游刃有余。 但年轻人不是这样的,一次上司的情绪施压,一次超出业务范围的指责,就会让他们感受到恶意,一切细小权力的滥用也都会成为压倒另一些人的稻草。中层管理者塑造着绝大多数职场人的体验。 以阿里P9为一个基准线,这一层级的人平均每个人影响着一百人。阿里集团一千多个P9影响着十几万人的职场。他们的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。 我搜集了一些普通员工的困惑和需求,与来自大公司的 5 位中层管理者聊了聊。 他们的年龄层覆盖70、80、85、90后,有的管理着几十人团队,还是所谓中级管理者;有的管理辐射范围已经数百人,管理层级也已超过两层。他们都有过国内最大互联网公司的管理经验,有的自信于自己的正确无误,有的进入了不同文
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    • 活报告活报告
      ·2024-07-25

      70岁仍在职场!香港、日本、新加坡退休比较

      7月22日,一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传,引起舆论关注。 即使所谓的“退休年龄推算表”已被证伪,相关消息也只是非官方推测,此次舆论风波再次引起了公众对于“延迟退休”的思考与讨论。 有言道,以邻为镜。在关注香港当前退休制度的同时,趋势相似的日本、新加坡的相关制度也值得我们关注。 香港:65岁可领强积金,七成居民计划继续工作 当前香港没有法定退休年龄。但是,香港员工要达到65岁才能领取强制性公积金(即“强积金”,香港退休保障计划)。 香港投资基金公会在2023年8月底至9月中进行了一项退休调查,共访问1001名25岁至64岁有强积金户口的香港居民,以及80名65岁以上有强积金户口并已退休的香港居民。 调查显示,当前香港的年轻人会从更早的37岁开始计划退休,平均期望退休年龄为61岁。 根据美世咨询(Mercer)发布的最新《全球生活成本排名》数据,香港连续三年位居榜首。为了在如此高成本的地区维持退休前的生活水平,调查结果显示,受访者平均预计共需要760万港元,这笔储蓄预计能维持17年的退休生活。 汇丰银行的《退休策划指标》将居民退休生活分为四档:基本生活、简约生活、舒适生活和丰富生活。 以舒适生活为例,假设居民居住在按揭已结清的私人物业中,并需要聘请家务帮佣。一个65-75岁单身居民每月的花销约为24615港元,一个80岁以上单身居民的月花销月24600港元,一年总计接近30万港元。 图片 来源:汇丰2024年Q2退休策划指标 而根据瑞银于7月11日发布的最新全球财富报告,2023年香港成年人平均财富按年增超过5%,达58.2万美元(约454万港元)。 财富中位数回升2.2%至20.69万美元(约161万港元),位列全球第四。 图片 来源:瑞银2024全球财富报告 可见,港人财富更向富人阶层倾斜,大多香港“上班族”当前还没有做好退休的财富准备。
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      70岁仍在职场!香港、日本、新加坡退休比较
    • 道家人道家人
      ·2024-07-25
      能调到65就能调到70,参考日本。在日本很多年龄很大的人都还在工作。 35岁失业,短期看是很可怕的。一些肉眼可见的必要的开销是无法避免的。房贷(或房租),吃饭穿衣,小孩学习...。这是可怕的中年危机。 过了阵痛期,可以再找工作,或者自主创业。我更倾向或推荐自主创业。虽然很难,但再没有什么可怕的了。 我过了40,计划50退休(自己给自己放假)。一方面现有工作还可以累计财富。另外我已经在用期权赚十年后的生活费了。
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    • 小虎AV小虎AV
      ·2024-07-23

      65岁,正是闯的年纪!大家能接受“65岁退休”方案吗?

      几十年来从未正式调整过的退休政策,近期终于公布了“渐进式延迟退休”:1990年之后出生的人员,不管男女,都将调整为65岁退休。。当然,延迟退休是说我们65岁才能领退休金,没有保证我们到65岁还有工作哟~ 各位小虎们,大家能接受延迟65岁才退休吗?你觉得和“35岁失业”比起来,哪个更恐怖?(评论区分享你的看法,一起瓜分虎币奖励!)
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      65岁,正是闯的年纪!大家能接受“65岁退休”方案吗?
    • 不是昵称不是昵称
      ·2024-07-24
      35岁失业是最可怕的,毕竟是上有老下有小的年纪,双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业,一旦失败,全家老小都断了生活来源,真的活不起了! 现在的经济环境下,难!平民更难! 可以想象熬到65岁是多么难的事!退休就别想了!决策者没打算让你领退休金!
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    • 究极失眠患者究极失眠患者
      ·2024-07-23
      3孩政策+35岁失业+65岁退休=新型中式恐怖60岁的我,被闹钟吵醒,起床后把三个35岁就被公司辞退在家无所事事的孩子喊醒,接着去给九个孙子孙女做早饭,最后看一眼家里的四位老人,确认他们身体健康,安心的去挤上班的地铁。
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    • 晶晶妈妈晶晶妈妈
      ·2024-07-23
      更恐怖?这取决于你是不是35失业了。如果是,那么65岁退休更恐怖。因为你35失业竟然还要经历65岁退休的双杀,失业还要熬个30年。 但是如果你没有失业,那有撒恐怖的?35岁不失业的这批人,到65岁,都不需要等退休,都实现了自己提前退休。
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    • starterpacksstarterpacks
      ·2024-07-23
      我觉得35岁失业更可怕,“65岁退休”——意味着至少有份基本工作保底,这中间你还可以主动去做选择,考虑其他积攒财富的途径,eg. 做自媒体、搞点投资、捡捡垃圾。[笑哭]但如果35岁失业,就没有基本的收入来源了呀?
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    • 金蝉Catherine金蝉Catherine
      ·2024-07-23
      65岁退休嫌晚,35岁求职嫌老,说到底,还是缺💰惹的祸,如果有💰已实现财务自由,想啥时候提前退休都OK,缺💰啥年纪都还要继续苦逼打工赚💰,所以,有💰才是解决问题的关键方法🙏
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    • 不是昵称不是昵称
      ·2024-07-24
      35岁失业是最可怕的,毕竟是上有老下有小的年纪,双肩压满了千斤担。这个年纪还不能轻易地创业,一旦失败,全家老小都断了生活来源,真的活不起了! 现在的经济环境下,难!平民更难!
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    • 周小小88周小小88
      ·2024-07-23
      简直不敢相信这批人以后上班的怨气得有多重(包括我)[难过]
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    • 牛哥2024牛哥2024
      ·2024-07-24
      保证只能65岁以后领退休金,不保证35岁前一直有工作
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    • 考股学家考股学家
      ·2024-07-23
      不能再支持了[握手][握手][抱拳][抱拳]
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    • 牛哥2024牛哥2024
      ·2024-07-24
      4+2+6+9=21个人要靠6个老人的养老金生活?[开心][开心][开心]
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    • 勇敢小飞猪勇敢小飞猪
      ·2024-07-24
      当然是35岁毕业啦,35岁工资都没有,以后怎么活着也是一个问题
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    • 辛达吉73辛达吉73
      ·2024-07-23
      这个话题看得我一声叹息,90后赶上了什么时代黑利
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    • 马虎恶魔号马虎恶魔号
      ·2024-07-23
      老板上班恨不得住单位,因为他们永远不嫌累!
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