社区

如果您不常关注英文网站，那么我相信Glassdoor.com对您来说可能会有些陌生。它其实是人力资源管理领域最受欢迎的网站之一。除了提供最新的就业信息和重要的行业动态，它还有一档知名栏目——“雇主评测区”。

阿里巴巴集团

满分5分拿到4.4分，阿里巴巴是八大集团中总平均分最高的企业。而这家总部位于杭州的科技巨头最引人注目的成就则是——除了一张1星的报告，其他148份评测中没有一张低于三星。

不过即使是阿里巴巴，也难言白璧无瑕。尽管许多评测都对阿里的福利制度和工作环境赞赏有加，但工作对私人生活的挤压以及巨大的工作压力也让几乎所有在阿里供职过的员工头痛不已。

值得注意的是，阿里的绝大部分评测报告来自于在华工作的员工，这其中大部分评测又都缺乏细致的描述，而在这些缺乏细节描述的报告中又不乏中式英语所特有的语法错误。这一切都指向着一件事：大部分评测者——如果不说是全部的话——都是土生土长的中国人。

腾讯

腾讯，是另外一家取得优异成绩的互联网企业。在其全部213张评测中，绝大多数的分值都是4星或5星，负面评价十分罕见。与阿里巴巴类似，工作与生活的平衡问题同样被摆上了台面，不少员工也表示他们难以应对高压的工作环境。一方面，涉及公司架构和高层管理者的批评声音并不多见；但另一方面，针对办公室政治和中层管理者缺乏专业性的批评却也并不鲜见。

在腾讯的诸多积极评价中，最引人注目的亮点之一是奖赏制度，人力资源高管会不时给予员工津贴（以激励他们努力工作）。供职于中国大陆的腾讯员工受益尤深。

然而遗憾的是，当腾讯的高管们把他们在国内运用自如的人事管理原则应用在坐落于加利福尼亚的帕洛阿尔托办公室的时候，却遇到了一些小麻烦。当我们用筛选功能去除其他地区的员工报告，只保留来自美国员工的评测意见时，我们发现分数立即变成了3.2分。

尽管这些报告数量很少，但问题却一点也不少：针对语言问题和个体自主性缺失的抱怨十分常见，有些员工甚至隐晦的表示，公司存在“以不法手段激励员工”的现象。

百度

和BAT的另外两个巨头一样，百度的总体得分也很高，在总计317份评测中，绝大多数员工都给了百度4到5星的高分。虽然工作与生活的平衡问题依然存在，但和阿里、腾讯对比，百度员工的境况相对较好。不仅如此，员工们对这里充满创造力的工作环境十分满意，对团队中富有才干的成员也钦羡不已。即便是经过搜索筛选，只计算在美国工作的员工评测，大部分人依然给了百度很高的分数，大约在4.5星左右。

尽管评测者们对公司CEO李彦宏赞赏有加，对公司的整体运行也表示满意；但对于公司内部的权力斗争，员工们还是颇多微词。报告还显示，一些中高层管理者对雇员缺乏尊重。

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文章节选：虎嗅，本文作者Elliott Zaagman（艾略特·扎格曼） 是一名培训师、组织变革管理咨询师。

图片也是节选。